VIDEN OG VÆRKTØJER
Sorg på arbejdspladsen rejser mange spørgsmål. Nogle opstår, når en medarbejder netop har mistet. Andre viser sig først under et længere fravær, ved tilbagevenden eller når organisationen begynder at se på sin egen praksis.
Her finder du viden, guides og konkrete værktøjer, der kan hjælpe ledere, HR, kollegaer og organisationer med at omsætte omsorg til handling.
Viden, der gør det lettere at handle, når sorg rammer
Hvad søger du hjælp til?
-
JEG STÅR MED EN MEDARBEJDER I SORG
Viden og værktøjer til den første kontakt, samtaler, fravær, tilbagevenden og opfølgning.
-
JEG ER LEDER ELLER HR
Viden om lederrollen, svære samtaler, arbejdsevne, støtte og de dilemmaer, der kan opstå undervejs.
-
JEG VIL STØTTE EN KOLLEGA
Konkrete råd om, hvad du kan sige og gøre, og hvordan arbejdsfællesskabet kan bevare kontakten til en kollega i sorg.
-
VI VIL STYRKE VORES ORGANISATION
Viden om sorgpolitik, ansvar, fælles rammer, kompetencer og organisatorisk sorghåndtering.
Guides og værktøjer
-
DEN OMSORGSFULDE SORGSAMTALE
En ramme, der hjælper lederen med at tage samtalen med en medarbejder i sorg.
-
KONDOLENCEGUIDEN
Hjælp til at finde ord, når et menneske har mistet.
-
KOMMUNIKATIONS-GUIDEN
Hjælp til at tænke kommunikationen omkring en sorgsituation igennem.
-
GOD KOLLEGA TIL SORGRAMT
Konkrete råd til kollegaer om, hvad de kan sige og gøre.
BLOGINDLÆG
Viden om sorg på arbejdspladsen
Sorg påvirker ikke kun mennesket, der har mistet. Den kan også få betydning for arbejdsevne, relationer, ledelse og arbejdsfællesskab.
I artiklerne går jeg dybere ned i de spørgsmål og dilemmaer, der opstår, når sorg og arbejdsliv mødes.
SENESTE BLOGINDLÆG
TEMPERATURMÅLINGEN
Hvor godt er i rustet, når sorg rammer
Hvis I vil gå fra viden om sorg til at undersøge jeres egen praksis, kan I tage temperaturen på jeres arbejdsplads.
I tager stilling til 15 udsagn på tværs af fem områder. Det tager cirka fem minutter, og bagefter får I en temperaturprofil, der viser, hvor I allerede har et godt fundament, og hvor der kan være behov for mere opmærksomhed, udvikling eller afklaring.
Mangler du svar på en konkret situation?
Guides og artikler kan give viden og inspiration. Men nogle situationer kræver, at man ser på den konkrete medarbejder, arbejdspladsens muligheder og det dilemma, leder eller HR står med.
