Bogen
Sammen om sorg
- Sorgpolitik på arbejdspladsen
"Anja Enggren har skrevet bogen, der helt klart manglede! En bog om vigtigheden af, at virksomheder forholder sig til deres medarbejdere i sorg. Det er vigtigt for medarbejderen, ja, men så sandelig også for virksomheden."
Bogen bygger på et bredt vidensfundament – lovgivning, rapporter, forskningsstudier, interviews og personlige erfaringer. Anja trækker naturligvis på sin mangeårige professionelle erfaring, men også på sin egen tabserfaring, hvilket giver bogen et personligt præg.
Psykolog og seniorforsker anbefaler
Der appelleres til vores medmenneskelig ansvar for at støtte mennesker i sorg, men det beskrives også, hvordan det gavner virksomheder at støtte op om deres sorgramte medarbejdere. Når virksomheder er proaktive og forberedte på, hvordan ledere og kollegaer kan træde til og hjælpe medarbejdere i sorg, kan det få det en vigtig og positiv betydning ikke udelukkende for den sorgramte medarbejder, men også for kollegaerne, teamet, lederen og for virksomhedens arbejdsmiljø, og, ja, bundlinje.
Forfatteren er tydelig omkring, at ledere ikke skal være sorgeksperter. Men de skal være klædt på til at lede, også når deres medarbejdere rammes af krise på grund af tab og sorg. Viden om sorg og implementering af en sorgpolitik er vigtige redskaber. Anja uddyber begge i borgen. Hun kommer med konkrete og detaljerede forslag til, hvad en sorgpolitik kan indeholde, hvordan ansvar og roller kan fordeles, helt ned til forslag til hvad man bør og ikke bør sige i samtaler med den sorgramte.
Bogen er en længe ventet, hjælpsom inspirationskilde til ledere og virksomheder, der ønsker at blive bedre rustet til at sikre trivsel, tilknytning og arbejdsglæde blandt alle deres medarbejdere også dem, der har mistet.”
Lene Holm Larsen. cand.psych., ph.d., psykolog og seniorforsker
Det Nationale Sorgcenter
Efter at have læst bogen gik jeg en lang tur med min hund og tillod mig selv endnu en gang at mærke nogle af de svære følelser, som er forbundet til min sorg og tabet af Rolf. Her blev det på ny klart for mig: Sorg forsvinder ikke. Den er ikke som stress, der kan gå væk. Den er en varig tilstand, vi skal lære at leve med. Det kan være en smertefuld erkendelse, men den kan også give ro.
Netop derfor er denne bog så vigtig. Vi kan ikke fjerne sorg, men vi kan lette byrden for dem, der bærer den. Og det skylder vi hinanden.
Jeg kan på det varmeste anbefale, at alle læser denne bog. Uanset om du er leder, medarbejder, har oplevet sorg eller kender nogen, der har, vil den gøre en forskel. Det har den allerede gjort for mig.
Louise Saabye Høst
Administrerende direktør, Fjernvarme Fyn
Uddrag af forord
Anmeldelser
Maria Bukh
Anbefaling på LinkedIn
Hvordan er vi sammen om sorg...?
I mit personlige liv såvel som i min tid som HR partner og leder har jeg mødt sorgen i mange forskellige afskygninger - alvorlig sygdom hos pårørende, tab af liv, tab af familie, tab af roller, kolleger og teams bare for at nævne nogle af dem.
…
Jeg kunne virkelig have brugt en bog som denne til at guide mig og organisationen på vej - "Sammen om sorg" af Anja Enggren.
…
Jeg kan anbefale bogen til alle, der arbejder professionelt med at etablere og udvikle organisatoriske rammer – ledere, HR professionelle, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter.
Karrieren.nu
Bogen handler om sorg – og hvad man som kolleger, ledere og arbejdspladser kan gøre, når livet pludselig ændrer sig for en på arbejdspladsen. Bogen er skrevet med både viden og erfaring i ryggen og trækker på eksempler, citater og cases, der tilsammen giver en grundig og empatisk indføring i, hvordan man møder et menneske i sorg.
…
Bogen argumenterer overbevisende for, hvorfor sorgpolitik bør være en del af enhver arbejdsplads. Der er både menneskelige og økonomiske fordele ved at tage hånd om medarbejdere i sorg – blandt andet fordi det kan mindske sygefravær og hjælpe den sorgramte hurtigere tilbage i arbejde.
…
Det er ikke kun en bog til ledere – også medarbejdere, der er pårørende til en sorgramt kollega, eller som selv står midt i sorgen, vil kunne finde støtte her.
Camilla Sløk
Associate Professor, CBS Copenhagen Business School
Anja Enggrens bog betoner betydningen af tydelig og omsorgsfuld kommunikation overfor medarbejdere, der har mistet en nær pårørende. Det gøres ved som arbejdsplads at anerkende tabet i stedet for at ignorere vedkommende eller emnet. Enggren giver eksempler på omsorgsfulde formuleringer og spørgsmål, der kan åbne for dialog uden at overskride personlige grænser. Desuden præsenterer hun modeller for sorgreaktioner og pejlemærker for, hvordan arbejdspladsen kan følge medarbejderen over tid.
Jeg vil gerne anbefale bogen til HR og ledere, som har brug for inspiration til dette felt.
“Jeg skrev bogen, jeg selv manglede”
Sammen om sorg er den anden bog, jeg har skrevet, fordi jeg selv manglede den. Den første hedder Bliver jeg glad igen?
Da jeg var 34 år, mistede jeg min mand. To uger efter bisættelsen vendte jeg tilbage til mit arbejde i en stor dansk virksomhed. Min leder gjorde sit absolut bedste. Det er jeg stadig taknemmelig for. Men hverken hun eller jeg havde erfaring med sorg.
Der fandtes ingen retningslinjer. Ingen fælles tilgang. Ingen sorgpolitik. Jeg ved det, fordi jeg spurgte.
Og det satte en undren i gang, som aldrig har sluppet mig: Hvad hvis jeg havde haft en anden leder? Ville jeg være blevet mødt med den samme forståelse? Den samme fleksibilitet? Den samme omsorg?
Det bør ikke bero på held, om man som sorgramt møder støtte på sin arbejdsplads.
For alle mennesker oplever tab og sorg i løbet af livet.
Alligevel er sorg stadig et emne, mange arbejdspladser har svært ved at tale om. Berøringsangst og tavshed kan komme til at belaste den sorgramte yderligere – netop på et tidspunkt, hvor der er mest brug for forståelse og trygge rammer.
Når vi undlader at tale om sorg, overser vi ikke kun sorgen. Vi overser mennesket.
Derfor skrev jeg Sammen om sorg – sorgpolitik på arbejdspladsen.
Bogen er skrevet til ledere, HR-professionelle, tillidsvalgte og alle andre, der ønsker at skabe arbejdspladser, hvor mennesker kan være hele mennesker – også når livet gør ondt.
Du får både viden om sorg og konkrete værktøjer til at navigere i de svære situationer, som alle organisationer før eller siden står i. For sorg påvirker ikke kun den enkelte medarbejder. Den påvirker arbejdsevne, trivsel, samarbejde og tilknytning til arbejdspladsen. Den påvirker kollegaer, teams, ledere og organisationen som helhed.
I bogen viser jeg:
• hvordan arbejdspladser kan skabe klare og trygge rammer for medarbejdere i sorg
• hvordan ledere kan støtte medmenneskeligt uden at skulle være terapeuter
• hvordan kollegaer kan gøre en forskel med små handlinger
• hvordan en sorgpolitik kan sikre, at hjælpen ikke afhænger af den enkelte leder
• hvordan organisationer kan implementere en fælles tilgang, der både rummer individuelle behov og skaber tydelighed
Sorg er ikke et privat anliggende, når det påvirker arbejdslivet. Og ledere skal ikke stå alene med ansvaret. Det er en fælles opgave. Med den rette viden, et fælles sprog og konkrete værktøjer kan vi skabe arbejdspladser, hvor mennesker føler sig set, støttet og værdsat – også når livet slår kolbøtter.
Det er godt for den enkelte. Og det er godt for arbejdspladsen.
Tak fordi du læste med og god læsning
Anja Enggren