WEBINARER, KURSER OG WORKSHOPS
Lær at møde sorgen med tryghed og nærvær - på arbejdspladsen
Gør en forskel på din arbejdsplads
Sæt sorghåndtering på dagsordenen.
CERTIFICERET SORGMENTOR
Få kompetencer, viden, sprog og værktøjer til at håndtere sorg på din arbejdsplads.
“Kurset bidrog til egen udvikling, samt at jeg nu kan stille mig til rådighed med teorier arbejdsmæssigt. Underviser var indlevende, havde stor viden og udviste stor respekt. Jeg anbefaler kurset, fordi det gør en forskel for mennesket og for bundlinjen.”
-
Formålet med kurset er at give deltagerne værktøjer og færdigheder til at tackle og støtte medarbejdere, der oplever sorg på forskellige niveauer. Dette indebærer at lære om sorgens facetter, hvordan man kommunikerer med berørte medarbejdere, og hvordan man kan støtte dem på deres vej til at finde fodfæste i at forandret liv, så de igen kan trives i arbejdssammenhæng. Som sorgmentor kan du være en del af det vigtige beredskab på arbejdspladsen, der kan forebygge fejl, ulykker, stress, sygemelding og opsigelse.
-
Kurset henvender sig til ledere, HR-partnere, tillidsvalgte, AMO, PA’er. Alle, der gerne vil være en nøgleressource, der dels kan rådgive den øvrige organisation, være en go-to-person, der ved noget om tab og sorg, og som kan drive det interne arbejde med hensigtsmæssig sorghåndtering og udarbejdelse af interne retningslinjer.
-
Dette kursus vil give dig en dybere forståelse af, hvordan du kan støtte og rådgive ledere, HR-partnere, tillidsvalgte, kollegaer og den sorgramte i en sorgsituation, ligesom du efterfølgende kan støtte op om processen, når den sorgramte skal vende tilbage til arbejdet.
Du forstår, at sorg kan være en yderst belastende faktor, men ikke behøver at være det.
Du forstår, at sorg kan udløse en stresstilstand, der skal tages samme hensyn til, som hvis medarbejderen havde stress - men du kender også forskellene.
Du bliver en stærk ressource - en go-to-person - til gavn for hele organisationen. En lille investering i muligheden for store besparelser, der ligger i at håndtere sorg hensigtsmæssigt på arbejdspladsen.
Du bliver klædt på til at drive en intern arbejdsgruppe, så I kan få etableret et sorgberedskab eller en sorgpolitik til gavn for hele virksomheden.
Du ved, hvad en sorgpolitik kan indeholde, og du går fra kurset med en personlig handlingsplan.
-
En sygemelding koster det samme – uanset stress eller sorg. Omkostningen pr. dag ligger på 3.500-7.000 kr.
Sorgforskning peger på, at hensigtsmæssig støtte, forståelse og håndtering af en sorgramt medarbejder, kan forbedre medarbejderens muligheder for at vende godt tilbage til arbejdet.
Det kræver, at arbejdet med sorghåndtering bliver professionaliseret, struktureret og ensrettet i virksomheden. Det kan en sorgmentor, som har kendskab til sorgens facetter drive. Deltageren kan også rådgive og forebygge de risisci, der ligger i situationen, når situationen ikke bliver håndteret ansvarligt.
Med en sorgmentor øger virksomheden beredskabet og styrker det generelle arbejdsmiljø.
I lever op til den psykologiske kontrakt med medarbejderne.
Det øger trivsel og psykologisk tryghed.
Forebyggelse af stress, sygemelding og opsigelse
Ledere, kollegaer og andre nøglepersoner har en go-to-person.
Det styrker virksomhedens CSR brand og ESG rapportering.
En intern sorgmentor kan bidrage til at bevare tilknytningen til dygtige medarbejdere og tiltrække nye talenter.
Kursusindhold
Praktisk information
-
Fremtidige datoer:
Januar hold: D. 13. januar kl. 09.00 - 14. januar kl. 16.00 samt certificering d. 3. marts 2026.
September hold: D. 14. september kl. 09.00 - 15. september kl. 16.00 samt certificering d. 3. november 2026.
Kurset kan også bookes som et internt kursus i større organisationer.
-
DKK 12.900 ekskl. moms
Prisen inkluderer materialer, certificering, bevis samt kursusforplejning i form af morgenmad, frokost og snacks.
Overnatning og middag er ikke inkluderet i prisen.
-
Pharmakon Kursuscenter
Hillerød
“Jeg arbejder i HR og ser et behov for at forbedre håndteringen og en større åbenhed. Jeg satte pris på værktøjerne og den personlige handlingsplan, vi udfyldte under hele kurset. Jeg værdsatte underviserens dygtige, behagelige og meget vidende facon. Jeg anbefaler bestemt kurset til andre.”
Stå stærkt som tillidsvalgt - bliv go-to-personen
SORGMENTOR KURSUS FOR TILLIDSVALGTE
Få kompetencer, viden, sprog og værktøjer til at styrke din rolle som tillidsvalgt, og blive go-to-personen, der kan støtte leder og kollegaer på din arbejdsplads.
-
Sorghåndtering på arbejdspladsen er tæt forbundet med arbejdsmiljø og trivsel. Når arbejdspladsen håndterer sorg med omtanke, bidrager det til en bæredygtig arbejdsplads, hvor trivsel, forebyggelse af stress og sygemelding, samt forebyggelse af arbejdsulykker og fejl er i fokus. Formålet med kurset er at give deltagerne en basisviden om sorg og en forståelse for, hvilken vigtig og støttende rolle alle har på den sorgramtes tilbagevenden til arbejdspladsen, men særligt leder, nærmeste kollegaer og tillidsvalgte. Det vil, udover at gavne den sorgramte medarbejder, også være en stor menneskelig og økonomisk gevinst for virksomheden, ligesom det vil bidrage til øget trivsel generelt – altså smitte af på arbejdsmiljøet. Deltagerne vil efter kurset føle sig trygge i mødet med sorgramte kollegaer på arbejdspladsen.
-
Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter og øvrige tillidsvalgte, som indgår i arbejdsmiljøorganisering. Det henvender sig også til alle, der er en del af arbejdsmiljøarbejdet i organisationen.
-
Deltagerne får indsigt og forståelse for sorgens facetter, og hvordan den kan påvirke kollegaers trivsel og arbejdsevne. Det giver deltagerne et sprog til at tale om sorg i organisation og støtte op om sorgramte kollegaer uden berøringsangst.
Deltagerne får værktøjer, der støtter op om sorghåndtering i organisationen.
Deltagerne bliver i stand til at sætte sorg på dagsordenen ifht. trygt og sikkert arbejdsmiljø.
Deltagerne har indsigt i egen rolle som tillidsvalgt i forhold til kriseramte kollegaer.
Deltagerne får indsigt i sorgens facetter.
Deltagerne bliver i stand til at støtte sorgramte kollegaer - også som bisiddere.
Deltagerne kan agere sorgambassadører på arbejdspladsen efter kurset.
-
Virksomhedens udbytte er stort. Med en lille investering får virksomheden en vigtig medarbejder, der kan bidrage til økonomiske besparelser og mindske menneskelige konsekvenser. I det deltagerne får viden og praktiske værktøjer til at håndtere sorg på arbejdspladsen, kan AMO gå forrest og skabe en kultur, hvor det er naturligt at tage hånd om medarbejdere i sorg. Desuden tilbyder vi inspiration til at udvikle og implementere en sorgpolitik, der passer til jeres virksomheds værdier og behov.
Ved at tage ansvar for sorghåndtering styrker I ikke kun jeres medarbejdere, men også arbejdsmiljøet som helhed – en indsats, der rimer på bæredygtighed, trivsel og forebyggelse.
Virksomheden får en repræsentant, der kan:
støtte kollegaer i en livskrise.
forebygge fejl og ulykker.
medvirke til nedbringelse af fravær og langtidssygemelding.
forebygge stress og yderligere belastning.
arbejde for et trygt arbejdsmiljø.
indgå i arbejdsgruppe i forhold til at implementere guidelines for sorghåndtering i organisationen.
indgå i arbejdsgruppe i forhold til at bidrage med væsentlig viden i udarbejdelse af sorgpolitik.
Kursusindhold
Praktisk information
-
Fremtidige datoer:
November hold: D. 25. november kl. 09.00 - 25. januar kl. 16.00.
Kurset kan også bookes som et internt kursus i større organisationer.
-
DKK 7.900 ekskl. moms
Prisen inkluderer materialer, kursusbevis samt kursusforplejning i form af morgenmad, frokost og snacks.
Overnatning og middag er ikke inkluderet i prisen.
-
Pharmakon Kursuscenter
Hillerød
“Sorg er en uundgåelig del af livet, men alt for ofte er det noget, vi ikke taler om – især på arbejdspladsen. Mange medarbejdere oplever tab, men føler sig alene med deres sorg, fordi vi mangler en fælles forståelse og klare rammer for, hvordan vi støtter hinanden i svære tider. En sorgpolitik kan være med til at skabe tryghed for både den sorgramte og kollegerne. Den giver konkrete retningslinjer for, hvordan arbejdspladsen håndterer sorg, fx i forhold til fleksibilitet, fravær og kollegial støtte. Men endnu vigtigere sender den et signal om, at vi som arbejdsplads anerkender, at mennesker ikke kan efterlade deres følelser ved døren. Her spiller de tillidsvalgte en afgørende rolle. De kan bringe emnet helt ind i ledelsesrummet via samarbejdsudvalget (SU) og sikre, at sorgpolitikken bliver en naturlig del af arbejdspladsens personalepolitik. Når de tillidsvalgte, tager initiativ til denne samtale, skaber det en bro mellem medarbejdere og ledelse – og understreger, at trivsel og omsorg går hånd i hånd med en velfungerende arbejdsplads.”
- Tina Bjerre Tørring, Sektorformand HK Østjylland Privat
GRATIS WEBINAR
Er jeres arbejdsplads rustet til at håndtere sorgramte medarbejdere?
Har I et beredskab, eller beror det på held, om en sorgramt medarbejder og lederen får den hjælp og støtte, de har brug for for at bevare tilknytningen til arbejdspladsen?