TEMPERATURMÅLINGEN
De fleste arbejdspladser ønsker at tage godt hånd om deres medarbejdere, når livet rammer. Men det kan være svært at vurdere, hvor godt intentionerne faktisk er omsat til praksis.
Hvor godt er jeres arbejdsplads rustet, når sorg rammer?
Denne temperaturmåling giver jer et første billede af, hvordan jeres arbejdsplads står inden for fem områder, som har betydning for ansvarlig sorghåndtering:
Viden · Dialog · Social støtte · Støtte i praksis · Rammer og ansvar
Der findes ikke ét rigtigt resultat. Formålet er at skabe refleksion og synliggøre, hvor I allerede står stærkt, og hvor der kan være behov for udvikling.
Temperaturmålingen
HVAD FÅR I UD AF DEN?
Et øjebliksbillede af jeres nuværende praksis
Temperaturmålingen består af 15 udsagn fordelt på fem områder.
Når I har besvaret dem, får I en profil, der viser:
Godt fundament
Her tyder svarene på, at I allerede har en praksis, som understøtter området.
Område til opmærksomhed
Her er der elementer, som fungerer, men også mulighed for at skabe større tydelighed eller sammenhæng.
Udviklingsområde
Her kan der være behov for at styrke organisationens viden, praksis eller rammer.
Og vigtigt:
“Ved ikke” er også et svar
Hvis I ikke ved, om en praksis findes, om lederne kender den, eller hvem der har ansvaret, er det i sig selv relevant viden.
Derfor skal “Ved ikke” ikke behandles som et dårligt svar, men som et særskilt signal om manglende synlighed eller tydelighed.
SVAR PÅ MÅLINGEN
Hvad fortæller jeres resultat?
Jeres svar er ikke en facitliste på, om I håndterer sorg “rigtigt”.
De viser, hvor jeres praksis allerede ser ud til at være godt understøttet, og hvor der kan være spørgsmål, som er værd at undersøge nærmere.
Det mest interessante er ofte sammenhængen mellem områderne.
En organisation kan eksempelvis have omsorgsfulde og kompetente ledere, men mangle fælles rammer. Eller have en sorgpolitik, uden at lederne føler sig klædt på til samtalerne.
Ansvarlig sorghåndtering opstår, når viden, dialog, støtte og organisatoriske rammer arbejder sammen.
FAGLIG SPARRING
Vil I forstå resultatet bedre?
Et resultat kan synliggøre et udviklingsområde, men det fortæller ikke nødvendigvis, hvorfor det ser sådan ud, eller hvad der er det rigtige næste skridt for netop jeres organisation.
Hvis I ønsker det, tager jeg gerne en kort, uforpligtende samtale om jeres resultat og jeres nuværende praksis.
Vil I være bedre rustet næste gang?
En konkret sorgsituation synliggør ofte spørgsmål, organisationen ikke tidligere har haft behov for at besvare.
Hvem har ansvaret? Hvilke muligheder har lederen? Hvordan støtter HR? Hvad kan kollegaerne gøre? Og findes der en fælles praksis – eller finder I løsningen fra gang til gang?
Hvis situationen har givet anledning til de spørgsmål, kan næste skridt være at undersøge jeres organisatoriske praksis.
