Med denne skabelon bliver du guidet godt på vej til at udarbejde en sorgpolitik for din arbejdsplads. Skabelonen foreslår de vigtigste elementer i en sorgpolitik, og du får stillet eksempler til rådighed, som kan danne grundlag for jeres tilpassede sorgpolitik.
Organisationer, kulturer og strukturer er forskellige. Derfor er en sorgpolitik ikke blot one size fits all. Medtag det, der giver mening for jeres organisation. Og suppler med det, der mangler.
Husk at en sorgpolitik intet er værd på på papiret. Det er implementeringen, der gør forskellen. Sammen om sorg anbefaler til en hver tid, at I har interne ressourcer, der er trænet og uddannet til at løfte opgaven. Sorghåndtering er ikke et individuelt problem, der skal løses eksternt af den enkelte. Det er den interne håndtering, der gør forskellen og som kan være afgørende for, om jeres sorgramte medarbejdere bliver på jeres arbejdsplads.
Med denne skabelon bliver du guidet godt på vej til at udarbejde en sorgpolitik for din arbejdsplads. Skabelonen foreslår de vigtigste elementer i en sorgpolitik, og du får stillet eksempler til rådighed, som kan danne grundlag for jeres tilpassede sorgpolitik.
Organisationer, kulturer og strukturer er forskellige. Derfor er en sorgpolitik ikke blot one size fits all. Medtag det, der giver mening for jeres organisation. Og suppler med det, der mangler.
Husk at en sorgpolitik intet er værd på på papiret. Det er implementeringen, der gør forskellen. Sammen om sorg anbefaler til en hver tid, at I har interne ressourcer, der er trænet og uddannet til at løfte opgaven. Sorghåndtering er ikke et individuelt problem, der skal løses eksternt af den enkelte. Det er den interne håndtering, der gør forskellen og som kan være afgørende for, om jeres sorgramte medarbejdere bliver på jeres arbejdsplads.
Billede 1 af 1
