SÅDAN HJÆLPER VI JER
Sorgrådgivning til virksomheder – når I vil skabe tryghed, klare rammer og støtte medarbejdere i sorg
Sorg rammer alle arbejdspladser. Men når en medarbejder mister, opstår der ofte usikkerhed hos både ledere og kollegaer.
Sorgrådgivning til virksomheder handler om at skabe en tydelig måde at støtte medarbejdere i sorg – både menneskeligt og organisatorisk.
VI HJÆLPER I SITUATIONEN
Når en medarbejder er i sorg – hvad betyder det for arbejdspladsen?
Sorg påvirker ikke kun den medarbejder, der har mistet.
Den påvirker også:
• koncentration
• samarbejde
• trivsel
• arbejdsevneSom arbejdsplads har I et ansvar – men mange ledere oplever, at de står uden klare rammer og fælles retningslinjer.
Det er her, usikkerheden opstår.
Og det er ofte her, de største misforståelser opstår – ikke fordi nogen mangler omsorg, men fordi ingen ved, hvad de skal gøre.
MEDMENNESKELIG OG ANSVARLIG SORGHÅNDTERING
Hvorfor sorgrådgivning handler om mere end psykologhjælp
De fleste virksomheder har adgang til psykologhjælp.
Men:
psykologen ser medarbejderen få timer
arbejdspladsen er der hver dag
Derfor er det den daglige støtte fra leder og kollegaer, der afgør, om medarbejderen oplever tryghed eller bliver endnu mere alene med sorgen.Det er den interne håndtering, der afgør, om medarbejder og kollegaer føler sig støttet eller belastet.DEN LANGSIGTEDE LØSNING - ANBEFALES
En langsigtet løsning på sorg på arbejdspladsen
For jer, der vil have en tydelig og ansvarlig tilgang til sorgrådgivning. I får:
-
Fælles forståelse af sorg på arbejdspladsen
Oplæg for medarbejdere
Sprog og tryghed
Ledere og HR klædt på
Træning i at støtte medarbejdere i sorg
Redskaber til den svære samtale
Struktur og retning
Udarbejdelse af sorgpolitik
Klare rammer
Forankring i praksis
Implementering
Sparring
Støtte når det sker
1:1 sparring til ledere
Sorgrådgivning til medarbejdere
Det får I ud af et samarbejde:
Mindre usikkerhed i ledelsen
Bedre støtte til medarbejdere i sorg
Øget fastholdelse
Stærkere samarbejde
Ikke alle starter samme sted
Nogle organisationer opdager behovet for hjælp i akutsituationen. Andre starter med et oplæg eller en workshop.
Andre ønsker et længere samarbejde, hvor vi arbejder mere struktureret med sorghåndtering, så det bliver en del af kulturen - se Samarbejdsaftale.
Når situationen er akut
Sparring til leder
Hjælp til samtale
Plan for tilbagevenden
Sorgrådgivning
Formålet er at skabe tryghed og konkrete handlemuligheder i akutsituationen.
Når I vil forebygge
Oplæg
Lederworkshop
Facilitering af sorgpolitik
Formålet er at tage første skridt mod et beredskab, der kan støtte, når situationen opstår og forebygge alvorlige konsekvenser.
Når I ønsker et fast samarbejde
Fast sparring
Klare rammer
Støtte i praksis
Formålet er at beredskab, I kan handle ud fra uden tøven og en livline i situationen. En forlængelse af et trygt og sikkert arbejdsmiljø og kultur.
Den anbefalede løsning, der virker over tid.
“Når vi kan tale om sorg, kan vi tale om alt”
Lederkommentar
DEN LANGSIGTEDE LØSNING
Hvordan støtter man en medarbejder i sorg?
At hjælpe en medarbejder i sorg kræver bl.a.:
tæt og opfølgende dialog
fleksibilitet
tydelige rammer
Sorgrådgivning giver jer et fælles fundament, så det ikke bliver op til den enkelte leder.
Læs flere råd om at støtte en medarbejder, der har mistet en nærtstående.
TRYGHED
Når ledere bliver trygge, bliver organisationen også stærkere
Når organisationer arbejder mere bevidst med sorghåndtering, oplever de ofte:
større tryghed hos ledere
bedre støtte til medarbejdere
færre misforståelser i teams
mere tydelig organisatorisk praksis
Kort sagt:
En arbejdsplads hvor mennesker ikke står alene, når livet rammer.
Læs mere om sorgpolitik.
Hvis I er nysgerrige på, hvordan jeres organisation kan arbejde med struktureret sorghåndtering, starter vi altid med en samtale.
Vi tager udgangspunkt i jeres arbejdsplads, jeres kultur og jeres behov. Sammen ser vi på, hvordan I kan skabe større tryghed, når en medarbejder rammes af sorg eller en alvorlig livskrise – uanset om I ønsker sparring, sorgrådgivning, kurser eller hjælp til at udvikle en sorgpolitik.
ANJA ENGGREN
Hvem står bag?
Jeg hjælper virksomheder med at skabe tryghed, når medarbejdere rammes af sorg.
Jeg er sorgrådgiver og specialist i sorghåndtering på arbejdspladsen.
Mit arbejde bygger på en kombination af:
faglig viden
organisatorisk forståelse
egen erfaring med sorg
Jeg har blandt andet skrevet bogen:
“Sammen om sorg – sorgpolitik på arbejdspladsen”
I dag arbejder jeg med virksomheder, organisationer og fagforbund i hele landet.
Læs mere om Anja Enggren.
Andre siger om os
Virksomheder og organisationer vi med taknemmelighed og stolthed har hjulpet eller stadig hjælper med at sætte sorg på dagsordenen.
ORGANISATIONER, DER GØR EN FORSKEL
Skal vi også hjælpe jer?
FAQ
-
Sorgrådgivning hjælper både medarbejdere og organisationer med at forebygge alvorlige konsekvenser, og skabe støtte i hverdagen til både leder, kollegaer og den sorgramte.
-
Ved at skabe tryghed, tage dialogen og tilpasse forventninger – ikke ved at ignorere situationen.
-
Fordi det påvirker trivsel, performance og fastholdelse – og fordi alle arbejdspladser før eller siden bliver berørt.
-
Sundhedsforsikringen kan ikke gøre det alene. Uanset hvor længe medarbejder har været væk, eller hvor mange individuelle samtaler medarbejderen har haft med en psykolog, så er det, der kan afgøre trivslen og fastholdelsen, måden I støtter medarbejderen i hverdagen internt i organisationen det afgørende.