Sammen om sorg ydelser

SORG PÅ ARBEJDSPLADSEN

Sorg på arbejdspladsen – hvordan støtter man en medarbejder i sorg?

Sorg rammer alle arbejdspladser.

Når en medarbejder mister en nærtstående, bliver alvorligt syg eller oplever en anden livskrise, påvirker det ikke kun den enkelte. Det påvirker også lederen, kollegaerne og samarbejdet.

De fleste ønsker at hjælpe.

Men mange er usikre på hvordan.

Derfor handler sorg på arbejdspladsen ikke kun om omsorg. Det handler også om ledelse, fælles retning og et arbejdsmiljø, hvor ingen står alene.

Book en uforpligtende samtale
Anja Enggren - sorg på arbejdspladsen

SKAB TRYGHED

Når en medarbejder er i sorg

Mange ledere spørger sig selv:

Hvad siger jeg?
Skal jeg tage initiativ – eller vente?
Hvordan støtter vi uden at overskride grænser?
Hvornår vender medarbejderen tilbage?
Hvordan hjælper vi kollegaerne?

Der findes sjældent ét rigtigt svar.

Men der findes en måde at skabe tryghed på.

Se også guiden “Sådan hjælper du din kollega i sorg tilbage til arbejdet”

Kontakt os
Kontakt os

EN FÆLLES TILGANG

Sorg påvirker ofte:

  • koncentration

  • trivsel

  • samarbejde

  • arbejdsevne

  • relationer

  • ledelse

Det betyder ikke, at medarbejderen ikke kan arbejde.

Men det betyder, at arbejdspladsen har brug for en fælles måde at støtte på.

Se vores guide til udarbejdelse af sorgpoltik.

Derfor påvirker sorg hele arbejdspladsen

DE MANGE SPØRGSMÅL INGEN KAN SVARE PÅ

Den største udfordring er sjældent manglende omsorg

Langt de fleste ledere vil gerne gøre det rigtige.

Det svære er usikkerheden.

  • Hvem tager ansvar?

  • Hvad forventes af lederen?

  • Hvad gør kollegaerne?

  • Hvornår følger vi op?

Når ingen ved det, bliver tavshed ofte den løsning, ingen ønskede.

Læs også miniguiden: “5 måder at være en god kollega til kollega i sorg”

Kontakt os uforpligtende for en løsning til jer
Sammen om sorg v/Anja Enggren

EN STÆRK SORGKULTUR

Hvad kendetegner en arbejdsplads, der håndterer sorg godt?

En stærk sorgkultur handler ikke om at have alle svar.

Den handler om, at organisationen har:

✔ trygge ledere

✔ fælles retningslinjer

✔ plads til forskellighed

✔ en tydelig rollefordeling

✔ en kultur hvor det er naturligt at spørge og støtte

Læs flere råd om at støtte en medarbejder, der har mistet en nærtstående.

Lad os drøfte, hvordan I bedst støtter medarbejdere i sorg

Hvordan kan vi hjælpe?

Sorgrådgivning

Akut sparring til ledere, HR og medarbejdere.

Læs mere

Kurser og workshops

Praktiske redskaber til ledere, HR og kollegaer.

Læs mere

Sorgpolitik

En fælles ramme, der skaber tryghed før, under og efter en livskrise.

Læs mere

TRYGHED

Om Sammen om Sorg

Vi hjælper virksomheder med at skabe tryghed, når medarbejdere rammes af sorg.

Gennem sorgrådgivning, kurser og udvikling af sorgpolitik hjælper vi ledere og HR med at skabe en arbejdsplads, hvor mennesker bliver mødt med både professionalisme og medmenneskelighed.

Kontakt os for uforpligtende samtale

Hvis I er nysgerrige på, hvordan jeres organisation kan arbejde med struktureret sorghåndtering, starter vi altid med en samtale.

Vi tager udgangspunkt i jeres arbejdsplads, jeres kultur og jeres behov. Sammen ser vi på, hvordan I kan skabe større tryghed, når en medarbejder rammes af sorg eller en alvorlig livskrise – uanset om I ønsker sparring, sorgrådgivning, kurser eller hjælp til at udvikle en sorgpolitik.

Book en uforpligtende sparring om sorg på arbejdspladsen
Anja Enggren - sorgrådgiver

ANJA ENGGREN

Hvem står bag?

Jeg hjælper virksomheder med at skabe tryghed, når medarbejdere rammes af sorg.

Jeg er sorgrådgiver og specialist i sorghåndtering på arbejdspladsen.

Mit arbejde bygger på en kombination af:

  • faglig viden

  • organisatorisk forståelse

  • egen erfaring med sorg

Jeg har blandt andet skrevet bogen:

“Sammen om sorg – sorgpolitik på arbejdspladsen”

I dag arbejder jeg med virksomheder, organisationer og fagforbund i hele landet.

Læs mere om Anja Enggren.

Book en uforpligtende sparring om sorg på arbejdspladsen

Andre siger om os

  • "Værdifuldt for et godt og trygt arbejdsliv"

    Vi valgte at bruge en teamdag på at dykke ned i emnet sorg, for at blive klogere på, hvordan vi bedst støtter hinanden, når nogen bærer på sorg. Anja forstår virkelig at formidle et følsomt emne på en behagelig måde. Hun mestrer i et passende flow at balancere teori og dialog i en tryg atmosfære. Vi står som team nu endnu stærkere i forhold til at kunne være der for hinanden. Det er meget værdifuldt for et godt og trygt arbejdsliv.

    Jane Hagan, QC Manager, Syntese A/S

  • "De tillidsvalgte skaber en bro"

    …En sorgpolitik kan være med til at skabe tryghed for både den sorgramte og kollegerne. Den giver konkrete retningslinjer for, hvordan arbejdspladsen håndterer sorg. Men endnu vigtigere sender den et signal om, at vi som arbejdsplads anerkender, at mennesker ikke kan efterlade deres følelser ved døren. Her spiller de tillidsvalgte en afgørende rolle. De kan bringe emnet helt ind i ledelsesrummet via samarbejdsudvalget (SU) og sikre, at sorgpolitikken bliver en naturlig del af arbejdspladsens personalepolitik. Når de tillidsvalgte, tager initiativ til denne samtale, skaber det en bro mellem medarbejdere og ledelse – og understreger, at trivsel og omsorg går hånd i hånd med en velfungerende arbejdsplads.

    Tina Bjerre Tørring, Sektorformand, HK Østjylland Privat

  • "Vi kunne sagtens have brugt mere tid"

    Tak for et godt kursus! Jeg bookede kurset, fordi jeg som TR er blevet meget opmærksom på, hvor meget sorg kan betyde for et menneske, og hvor ødelæggende det potentielt kan være, hvis ikke der bliver taget hånd om det. Jeg satte pris på den åbne og ærlige dialog, og at du holdt os på sporet. Det kan være meget grænseoverskridende for mennesker at tale om deres sorg, men jeg kan se, at det gør en forskel. Vi kunne sagtens have brugt mere tid! Som TR er jeg nu klædt på til at tage bedre hånd om de kollegaer, der har behov for det. Jeg har allerede anbefalet kurset til andre.

    Trine Hartvig, TR og formand, Novo Nordisk

  • "Et ualmindeligt godt og inspirerende foredrag"

    Det er du virkelig god til. Du har en ualmindelig behagelig rolig måde at fortælle på, som gør, at man er med dig. Tusind tak for at gøre det til en rigtig god aften for så mange mennesker!

    Mette Engell Friis, Frivilligkoordinator og kommunikationsmedarbejder, Bandholm Hospice

  • "Jeg anbefaler bestemt kurset til andre"

    Jeg arbejder i HR og ser et behov for at forbedre håndteringen og en større åbenhed. Jeg satte pris på værktøjerne og den personlige handlingsplan, vi udfyldte under hele kurset. Jeg værdsatte underviserens dygtige, behagelige og meget vidende facon. Jeg anbefaler bestemt kurset til andre.

    Pernille Birk, Arbejdsmiljøkonsulent, RUC

  • "Jeg anbefaler kurset"

    Kurset bidrog til egen udvikling, samt at jeg nu kan stille mig til rådighed med teorier arbejdsmæssigt. Underviser var indlevende, havde stor viden og udviste stor respekt. Jeg anbefaler kurset, fordi det gør en forskel for mennesket og for bundlinjen.

    Martin Pedersen, Salgschef

Sammen om sorg logo illustrerer hænder der støtter et menneske og holder en omsorgfuld og ansvarlig hånd under dem, når livet vælter dem omkuld.

Skal vi også hjælpe jer?

Ofte stillede spørgsmål

  • Det vigtigste er at vise omsorg, lytte og turde tage kontakt. Du behøver ikke have de rigtige svar – det vigtigste er, at medarbejderen ikke står alene. Læs vores guide til den gode sorgsamtale.

  • Sorg har ingen fast tidsramme. Reaktioner og behov varierer fra person til person, og derfor er løbende dialog vigtigere end faste forventninger.

  • En sorgpolitik skaber fælles rammer for ledere, HR og kollegaer, så ingen står alene med ansvaret, når en medarbejder rammes af sorg. Den er nemmest at udvikle, før behovet opstår.

  • Ja, mange ønsker at bevare tilknytningen til arbejdspladsen. Det afgørende er, at arbejdsopgaver og forventninger tilpasses den enkelte medarbejders situation og behov.

  • Sorgrådgivning kan være relevant både akut, når en medarbejder rammes af sorg, og forebyggende, når virksomheden ønsker at styrke ledernes kompetencer eller udvikle en sorgpolitik.