Sorg på arbejdspladsen er en ledelsesopgave

Vi valge at bruge en teamdag på at dykke ned i emnet sorg, for at blive klogere på, hvordan vi bedst støtter hinanden, når nogen bærer på sorg. Anja forstår virkelig at formidle et følsomt emne på en behagelig måde. Hun mestrer i et passende flow at balancere teori og dialog i en tryg atmosfære. Vi står som team nu endnu stærkere i forhold til at kunne være der for hinanden. Det er meget værdifuldt for et godt og trygt arbejdsliv.

Jane Hagan, QC Manager, Syntese A/S

Jeg arbejder i HR og ser et behov for at forbedre håndteringen og en større åbenhed. Jeg satte pris på værktøjerne og den personlige handlingsplan, vi udfyldte under hele kurset. Jeg værdsatte underviserens dygtige, behagelige og meget vidende facon. Jeg anbefaler bestemt kurset til andre.

Pernille Birk, Arbejdsmiljøkonsulent, RUC

Kurset bidrog til egen udvikling, samt at jeg nu kan stille mig til rådighed med teorier arbejdsmæssigt. Underviser var indlevende, havde stor viden og udviste stor respekt. Jeg anbefaler kurset, fordi det gør en forskel for mennesket og for bundlinjen.

Martin Pedersen, Salgschef

Sorg er en uundgåelig del af livet, men alt for ofte er det noget, vi ikke taler om – især på arbejdspladsen. Mange medarbejdere oplever tab, men føler sig alene med deres sorg, fordi vi mangler en fælles forståelse og klare rammer for, hvordan vi støtter hinanden i svære tider. En sorgpolitik kan være med til at skabe tryghed for både den sorgramte og kollegerne. Den giver konkrete retningslinjer for, hvordan arbejdspladsen håndterer sorg, fx i forhold til fleksibilitet, fravær og kollegial støtte. Men endnu vigtigere sender den et signal om, at vi som arbejdsplads anerkender, at mennesker ikke kan efterlade deres følelser ved døren. Her spiller de tillidsvalgte en afgørende rolle. De kan bringe emnet helt ind i ledelsesrummet via samarbejdsudvalget (SU) og sikre, at sorgpolitikken bliver en naturlig del af arbejdspladsens personalepolitik. Når de tillidsvalgte, tager initiativ til denne samtale, skaber det en bro mellem medarbejdere og ledelse – og understreger, at trivsel og omsorg går hånd i hånd med en velfungerende arbejdsplads.

Tina Bjerre Tørring, Sektorformand, HK Østjylland Privat

Tak for et godt kursus! Jeg bookede kurset, fordi jeg som TR er blevet meget opmærksom på, hvor meget sorg kan betyde for et menneske, og hvor ødelæggende det potentielt kan være, hvis ikke der bliver taget hånd om det. Jeg satte pris på den åbne og ærlige dialog, og at du holdt os på sporet. Det kan være meget grænseoverskridende for mennesker at tale om deres sorg, men jeg kan se, at det gør en forskel. Jeg tager især med mig, at jeg som TR skal være nærværende, stille og turde være med mine kollegaer i sorgen. Jeg lærte, at jeg i stedet for at fixe, skal give plads til tårer og stilhed. Vi kunne sagtens have brugt mere tid! Som TR er jeg nu klædt på til at tage bedre hånd om de kollegaer, der har behov for det – men også at kunne se hvornår min hjælp ikke er nok. Jeg har allerede anbefalet kurset til andre, og håber at der for fremtiden kommer endnu mere fokus på sorg.

Trine Hartvig, TR og formand, Novo Nordisk

Tusind tak for et ualmindeligt godt og inspirerende foredrag i går aftes. Det er du virkelig god til. Du har en ualmindelig behagelig rolig måde at fortælle på, som gør, at man er med dig. Tusind tak for at gøre det til en rigtig god aften for så mange mennesker!

Mette Engell Friis, Frivilligkoordinator og kommunikationsmedarbejder, Bandholm Hospice