Sammen om sorg ydelser

SÅDAN HJÆLPER VI JER

Sorgrådgivning til virksomheder – få en tryg og tydelig tilgang til sorg på arbejdspladsen

Sorg rammer alle arbejdspladser. Men uden en fælles tilgang bliver håndteringen ofte tilfældig.

Sorgrådgivning til virksomheder handler om at skabe en tydelig måde at støtte medarbejdere i sorg – både menneskeligt og organisatorisk.

Anja Enggren - sorg på arbejdspladsen

VI HJÆLPER I SITUATIONEN

Når en medarbejder er i sorg

Sorg påvirker:

  • koncentration

  • samarbejde

  • trivsel

  • arbejdsevne

Som arbejdsplads står I med et ansvar – men ofte uden klare rammer.

Det er her, usikkerheden opstår. Det er også her, der kan være en skjult risiko.

MEDMENNESKELIG OG ANSVARLIG SORGHÅNDTERING

Hvorfor sorgrådgivning er afgørende

De fleste virksomheder har adgang til psykologhjælp.

Men:

  • psykologen ser medarbejderen få timer

  • arbejdspladsen er der hver dag

Det er den interne håndtering, der afgør, om medarbejder og kollegaer føler sig støttet eller belastet.

DEN LANGSIGTEDE LØSNING - ANBEFALES

Samarbejdsaftale – en bæredygtig løsning på sorg på arbejdspladsen

For jer, der vil have en tydelig og ansvarlig tilgang til sorgrådgivning. I får:

  • Fælles forståelse af sorg på arbejdspladsen

    • Oplæg for medarbejdere

    • Sprog og tryghed

    Ledere og HR klædt på

    • Træning i at støtte medarbejdere i sorg

    • Redskaber til den svære samtale

    Struktur og retning

    • Udarbejdelse af sorgpolitik

    • Klare rammer

    Forankring i praksis

    • Implementering

    • Sparring

    Støtte når det sker

    • 1:1 sparring til ledere

    • Sorgrådgivning til medarbejdere

En samarbejdsaftale betyder i praksis for jeres organisation

  • Mindre usikkerhed i ledelsen

  • Bedre støtte til medarbejdere i sorg

  • Øget fastholdelse

  • Stærkere samarbejde

Ikke alle starter samme sted

Nogle organisationer opdager behovet for hjælp i akutsituationen.                                                                      Andre starter med et oplæg eller en workshop.
Andre ønsker et længere samarbejde, hvor vi arbejder mere struktureret med sorghåndtering, så det bliver en del af kulturen - se Samarbejdsaftale.
Sammen om sorg

Når det sker

  • Sparring til leder

  • Hjælp til samtale

  • Plan for tilbagevenden

  • Sorgrådgivning

Formålet er at skabe tryghed og konkrete handlemuligheder i akutsituationen.

Sammen om sorg

Når I vil tage første skridt

  • Oplæg

  • Lederworkshop

  • Facilitering af sorgpolitik

Formålet er at tage første skridt mod et beredskab, der kan støtte, når situationen opstår og forebygge alvorlige konsekvenser.

“Når vi kan tale om sorg, kan vi tale om alt”

Lederkommentar

Sammen om sorg

Samarbejdsaftale

  • Fast sparring

  • Klare rammer

  • Støtte i praksis

Formålet er at beredskab, I kan handle ud fra uden tøven og en livline i situationen. En forlængelse af et trygt og sikkert arbejdsmiljø og kultur.

Den anbefalede løsning, der virker over tid.

Sammen om sorg v/Anja Enggren

DEN LANGSIGTEDE LØSNING

Sorg på arbejdspladsen - hvad gør man?

At hjælpe en medarbejder i sorg kræver bl.a.:

  • tæt og opfølgende dialog

  • fleksibilitet

  • tydelige rammer

Sorgrådgivning giver jer et fælles fundament, så det ikke bliver op til den enkelte leder.

Sammen om sorg v/Anja Enggren

TRYGHED

Resultatet for organisationen

Når organisationer arbejder mere bevidst med sorghåndtering, oplever de ofte:

  • større tryghed hos ledere

  • bedre støtte til medarbejdere

  • færre misforståelser i teams

  • mere tydelig organisatorisk praksis

Kort sagt:
En arbejdsplads hvor mennesker ikke står alene, når livet rammer.

Hvis I er nysgerrige på, hvordan jeres organisation kan arbejde med struktureret sorghåndtering, starter vi altid med en samtale.

Anja Enggren - sorgrådgiver

ANJA ENGGREN

Hvem står bag?

Jeg er sorgrådgiver og specialist i sorghåndtering på arbejdspladsen.

Mit arbejde bygger på en kombination af:

  • faglig viden

  • organisatorisk forståelse

  • egen erfaring med sorg

Jeg har blandt andet skrevet bogen:

“Sammen om sorg – sorgpolitik på arbejdspladsen”

I dag arbejder jeg med virksomheder, organisationer og fagforbund i hele landet.

Andre siger om os

  • "Værdifuldt for et godt og trygt arbejdsliv"

    Vi valgte at bruge en teamdag på at dykke ned i emnet sorg, for at blive klogere på, hvordan vi bedst støtter hinanden, når nogen bærer på sorg. Anja forstår virkelig at formidle et følsomt emne på en behagelig måde. Hun mestrer i et passende flow at balancere teori og dialog i en tryg atmosfære. Vi står som team nu endnu stærkere i forhold til at kunne være der for hinanden. Det er meget værdifuldt for et godt og trygt arbejdsliv.

    Jane Hagan, QC Manager, Syntese A/S

  • "De tillidsvalgte skaber en bro"

    …En sorgpolitik kan være med til at skabe tryghed for både den sorgramte og kollegerne. Den giver konkrete retningslinjer for, hvordan arbejdspladsen håndterer sorg. Men endnu vigtigere sender den et signal om, at vi som arbejdsplads anerkender, at mennesker ikke kan efterlade deres følelser ved døren. Her spiller de tillidsvalgte en afgørende rolle. De kan bringe emnet helt ind i ledelsesrummet via samarbejdsudvalget (SU) og sikre, at sorgpolitikken bliver en naturlig del af arbejdspladsens personalepolitik. Når de tillidsvalgte, tager initiativ til denne samtale, skaber det en bro mellem medarbejdere og ledelse – og understreger, at trivsel og omsorg går hånd i hånd med en velfungerende arbejdsplads.

    Tina Bjerre Tørring, Sektorformand, HK Østjylland Privat

  • "Vi kunne sagtens have brugt mere tid"

    Tak for et godt kursus! Jeg bookede kurset, fordi jeg som TR er blevet meget opmærksom på, hvor meget sorg kan betyde for et menneske, og hvor ødelæggende det potentielt kan være, hvis ikke der bliver taget hånd om det. Jeg satte pris på den åbne og ærlige dialog, og at du holdt os på sporet. Det kan være meget grænseoverskridende for mennesker at tale om deres sorg, men jeg kan se, at det gør en forskel. Vi kunne sagtens have brugt mere tid! Som TR er jeg nu klædt på til at tage bedre hånd om de kollegaer, der har behov for det. Jeg har allerede anbefalet kurset til andre.

    Trine Hartvig, TR og formand, Novo Nordisk

  • "Et ualmindeligt godt og inspirerende foredrag"

    Det er du virkelig god til. Du har en ualmindelig behagelig rolig måde at fortælle på, som gør, at man er med dig. Tusind tak for at gøre det til en rigtig god aften for så mange mennesker!

    Mette Engell Friis, Frivilligkoordinator og kommunikationsmedarbejder, Bandholm Hospice

  • "Jeg anbefaler bestemt kurset til andre"

    Jeg arbejder i HR og ser et behov for at forbedre håndteringen og en større åbenhed. Jeg satte pris på værktøjerne og den personlige handlingsplan, vi udfyldte under hele kurset. Jeg værdsatte underviserens dygtige, behagelige og meget vidende facon. Jeg anbefaler bestemt kurset til andre.

    Pernille Birk, Arbejdsmiljøkonsulent, RUC

  • "Jeg anbefaler kurset"

    Kurset bidrog til egen udvikling, samt at jeg nu kan stille mig til rådighed med teorier arbejdsmæssigt. Underviser var indlevende, havde stor viden og udviste stor respekt. Jeg anbefaler kurset, fordi det gør en forskel for mennesket og for bundlinjen.

    Martin Pedersen, Salgschef

Virksomheder og organisationer vi med taknemmelighed og stolthed har hjulpet eller stadig hjælper med at sætte sorg på dagsordenen.

ORGANISATIONER, DER GØR EN FORSKEL

Logo Novo Nordisk
Logo MERKUR ANDELSKASSE
Logo JUC
Logo for Bornholms Politi
Logo Finansforbundet
Logo Nemlig.com
Sammen om sorg logo illustrerer hænder der støtter et menneske og holder en omsorgfuld og ansvarlig hånd under dem, når livet vælter dem omkuld.

Skal vi også hjælpe jer?

FAQ

  • Sorgrådgivning hjælper både medarbejdere og organisationer med at forebygge alvorlige konsekvenser, og skabe støtte i hverdagen til både leder, kollegaer og den sorgramte.

  • Ved at skabe tryghed, tage dialogen og tilpasse forventninger – ikke ved at ignorere situationen.

  • Fordi det påvirker trivsel, performance og fastholdelse – og fordi alle arbejdspladser før eller siden bliver berørt.

  • Sundhedsforsikringen kan ikke gøre det alene. Uanset hvor længe medarbejder har været væk, eller hvor mange individuelle samtaler medarbejderen har haft med en psykolog, så er det, der kan afgøre trivslen og fastholdelsen, måden I støtter medarbejderen i hverdagen internt i organisationen det afgørende.