SAMMEN OM SORG
Ydelser
- når I ønsker et enkelt men meningsfuldt skridt
Ikke alle virksomheder er klar til et fast samarbejde – men mange ønsker alligevel at tage ansvar, når livet rammer. Her finder I vores enkeltstående ydelser, som giver jer viden, sprog og redskaber til at møde sorg med nærvær og professionalisme.
Ydelserne kan stå alene – eller være første skridt mod et tættere samarbejde. I vælger det, der passer til jeres behov.
Fælles for dem alle er ønsket om at forebygge, at sorg bliver en dyr omkostning – menneskeligt og økonomisk.
Selvom disse ydelser ikke inkluderer erhvervspartnerskab eller retten til at anvende Sammen om sorg-logoet, er de stadig en stærk investering i trivsel, kultur og fællesskab.
Vi tror på, at alle fortjener at blive mødt – også når livet gør ondt. Og vi hjælper jer gerne med at tage det næste skridt.
Når sorgen rammer - akutte indsatser
-
Akut sorgrådgivning til leder og team
Faglig sparring og støtte til leder eller HR, der står med en sorgramt medarbejder og et team i berøring med sorgen. Fokus er på:
Trivsel og psykologisk tryghed
Risikokontrol og konflikthåndtering
Støtte til at kommunikere med nærvær og retning
-
Sorgforløb for medarbejder
Individuelle samtaleforløb, som støtter medarbejderen i at navigere i sorg og finde fodfæste i hverdagen – både personligt og professionelt. En vigtig indsats for:
At bevare tilknytningen til arbejdspladsen
At opfylde den psykologiske kontrakt
At styrke trivsel og loyalitet i krisetid
Styrk beredskabet – forebyggende ydelser
-
Faciliteret udarbejdelse af sorgpolitik
Faciliteret proces, hvor I får formuleret retningslinjer og ansvar i mødet med sorg – så både ledelse og medarbejdere ved, hvordan der handles i en sorgsituation. I får processer, værktøjer, indsigt og forståelse, og er et betydeligt skridt nærmere implementering af sorgpolitik.
-
Sorgmentor Certificering
Et intensivt kursus for nøglepersoner fx ledere, HR, arbejdsmiljø og tillidsvalgte, der ønsker at være interne ressourcepersoner i arbejdet med sorg og kriser på arbejdspladsen. Du bliver go-to-personen, der kan rådgive og støtte organisationen.
-
Workshop til arbejdsmiljøorganisa-tionen og tillidsvalgte
Skab fælles forståelse og handlekraft i arbejdsmiljøorganisationen. Denne workshop fokuserer på risikovurdering og tillidsvalgtes særlige rolle. Deltagerne får sprog og praktiske værktøjer til at støtte medarbejdere i sorg samt til at navigere i situationen.
Denne workshop er også højst relevant for fagforeninger.
-
Workshop for ledere og HR
En kompetenceudviklende workshop for ledere i at tage ansvar og støtte med både empati og struktur. Deltagerne lærer at identificere sorgreaktioner og forstår, hvordan sorgprocessen påvirker arbejdsevne og trivsel samt hvordan man støtter sorgramte medarbejdere tilbage til og på arbejdspladsen.
Byg kultur og fællesskab – bæredygtige indsatser
-
Sorgcommunity på arbejdspladsen
Et faciliteret fællesskab for medarbejdere, der ønsker et rum til refleksion, støtte, spejling og deling. Fællesskabet understøtter en kulturforandring nedefra og styrker tryghed og åbenhed på arbejdspladsen. Sorg er ikke et individuelt problem. Sorg skal løftes i fællesskabet, for dem der ønsker det.
-
Uddannelse af sorgambassadører
Træning af medarbejdere med egne sorgoplevelser, der ønsker at bruge deres erfaring til at støtte andre. De bliver kulturbærere og levende beviser på, at sorg er noget, man lærer at leve med, og at det er muligt at genfinde fodfæste i et forandret liv.
-
Sammen om sorg on location
Sammen om sorg er fysisk tilstede på din arbejdsplads 1-2 dage om måneden. Det giver både ledere, kollegaer og sorgramte medarbejdere mulighed for sorg-(og stress) støttende samtaler og forløb on location. Dette tilbud er jeres tydelige signal til medarbejderne om, at I ønsker at støtte dem på arbejdspladsen og bevare deres loyalitet.
Øvrige Sammen om sorg ydelser
-
Beregning og analyse af sygefravær
Sygefravær og sygemelding koster danske virksomheder dyrt i form af både direkte og indirekte omkostninger. Omkostninger, der med forebyggende og proaktive indsatser kan nedbringes betydeligt. Denne analyse kan danne betydeligt grundlag for strategiske indsatser og lederskab.
-
ESG rapportering - social ansvarlighed
Medmenneskelig og ansvarlig sorghåndtering på arbejdspladsen er S’et i ESG. Sorgpolitikken er dokumentationen og G’et i virksomhedens ESG rapportering. Få hjælp til rapportering.
Andre siger om os
-
"Værdifuldt for et godt og trygt arbejdsliv"
Vi valge at bruge en teamdag på at dykke ned i emnet sorg, for at blive klogere på, hvordan vi bedst støtter hinanden, når nogen bærer på sorg. Anja forstår virkelig at formidle et følsomt emne på en behagelig måde. Hun mestrer i et passende flow at balancere teori og dialog i en tryg atmosfære. Vi står som team nu endnu stærkere i forhold til at kunne være der for hinanden. Det er meget værdifuldt for et godt og trygt arbejdsliv.
Jane Hagan, QC Manager, Syntese A/S
-
"Jeg anbefaler bestemt kurset til andre"
Jeg arbejder i HR og ser et behov for at forbedre håndteringen og en større åbenhed. Jeg satte pris på værktøjerne og den personlige handlingsplan, vi udfyldte under hele kurset. Jeg værdsatte underviserens dygtige, behagelige og meget vidende facon. Jeg anbefaler bestemt kurset til andre.
Pernille Birk, Arbejdsmiljøkonsulent, RUC
-
"Jeg anbefaler kurset"
Kurset bidrog til egen udvikling, samt at jeg nu kan stille mig til rådighed med teorier arbejdsmæssigt. Underviser var indlevende, havde stor viden og udviste stor respekt. Jeg anbefaler kurset, fordi det gør en forskel for mennesket og for bundlinjen.
Martin Pedersen, Salgschef
-
"De tillidsvalgte skaber en bro"
Sorg er en uundgåelig del af livet, men alt for ofte er det noget, vi ikke taler om – især på arbejdspladsen. Mange medarbejdere oplever tab, men føler sig alene med deres sorg, fordi vi mangler en fælles forståelse og klare rammer for, hvordan vi støtter hinanden i svære tider. En sorgpolitik kan være med til at skabe tryghed for både den sorgramte og kollegerne. Den giver konkrete retningslinjer for, hvordan arbejdspladsen håndterer sorg, fx i forhold til fleksibilitet, fravær og kollegial støtte. Men endnu vigtigere sender den et signal om, at vi som arbejdsplads anerkender, at mennesker ikke kan efterlade deres følelser ved døren. Her spiller de tillidsvalgte en afgørende rolle. De kan bringe emnet helt ind i ledelsesrummet via samarbejdsudvalget (SU) og sikre, at sorgpolitikken bliver en naturlig del af arbejdspladsens personalepolitik. Når de tillidsvalgte, tager initiativ til denne samtale, skaber det en bro mellem medarbejdere og ledelse – og understreger, at trivsel og omsorg går hånd i hånd med en velfungerende arbejdsplads.
Tina Bjerre Tørring, Sektorformand, HK Østjylland Privat
-
"Vi kunne sagtens have brugt mere tid"
Tak for et godt kursus! Jeg bookede kurset, fordi jeg som TR er blevet meget opmærksom på, hvor meget sorg kan betyde for et menneske, og hvor ødelæggende det potentielt kan være, hvis ikke der bliver taget hånd om det. Jeg satte pris på den åbne og ærlige dialog, og at du holdt os på sporet. Det kan være meget grænseoverskridende for mennesker at tale om deres sorg, men jeg kan se, at det gør en forskel. Jeg tager især med mig, at jeg som TR skal være nærværende, stille og turde være med mine kollegaer i sorgen. Jeg lærte, at jeg i stedet for at fixe, skal give plads til tårer og stilhed. Vi kunne sagtens have brugt mere tid! Som TR er jeg nu klædt på til at tage bedre hånd om de kollegaer, der har behov for det – men også at kunne se hvornår min hjælp ikke er nok. Jeg har allerede anbefalet kurset til andre, og håber at der for fremtiden kommer endnu mere fokus på sorg.
Trine Hartvig, TR og formand, Novo Nordisk
-
"Et ualmindeligt godt og inspirerende foredrag"
Tusind tak for et ualmindeligt godt og inspirerende foredrag i går aftes. Det er du virkelig god til. Du har en ualmindelig behagelig rolig måde at fortælle på, som gør, at man er med dig. Tusind tak for at gøre det til en rigtig god aften for så mange mennesker!
Mette Engell Friis, Frivilligkoordinator og kommunikationsmedarbejder, Bandholm Hospice
ORGANISATIONER, DER GØR EN FORSKEL
